Opini

KERJA MANUSIAWI ATAU KERJA LAYAKNYA SEPERTI HEWAN

                  Bagi setiap perusahaan membutuhkan sumber daya seperti manusia atau alat penunjang dalam setiap kegiatan operasi perusahaan agar berjalannya suatu profit(keuntungan) didalam perusahaan. Namun terkadang ada beberapa yang tidak diketahui oleh perusahaan sumber daya manusia itu sebagai asset perusahaan dimana memberikan kontribusi yang banyak dalam kegiatan oleh karena itu perusahaan harus memberikan tempat yang nyaman, lingkungan kerja yang kondusif, kebersihan dari tempat mereka bekerja dan gaji yang layak bagi karyawan. Di banyak perusahaan yang sering terjadi kesalahpahaman bahwa karyawan itu bekerja perusahaan tempat mereka tanpa mengenyampingkan apa yang karyawan inginkan hak dan kewajibannya dan merupakan suatu kesalahan besar.

                    Dari hal tersebut perusahaan harus mencermati dalam setiap kegiatan perusahaan yang selayaknya memberikan efek yang baik dalam perusahaan. Setiap pemimpin perusahaan harus bisa melihat kegiatan perusahaan dan menjadi bagian mitra yg baik karena pemimpin perusahaan itu mengayomi bukan hanya memonitoring kegiatan perusahaan tapi juga mendengar keluh dan kesah karyawan dari setiap masalah misalkan gaji dan kesejahteraan karyawan dan dua hal ini yang sangat sensitif di bicarakan karena menyangkut keringat orang banyak. Menurut saya gaji adalah kelayakan seorang karyawan dalam berkarya untuk menghasilkan sesuatu yang bermanfaat bagi orang banyak karena apa yang perusahaan buat itu nantinya akan dipergunakan sebaik-baiknya oleh masyarakat diluar perusahaan seperti mitra perusahaan, konsumen dan sebagainya, jika gaji tidak sesuai dengan hasil keringat para karyawan itu sudah menyalahi aturan dalam UUD karena menyangkut kerja keras seseorang jadi tidak bisa di sepelekan. Ada perusahaan yang ingin sekali untung tapi mengorbankan karyawan jam karyawan untuk lembur tapi itu tidak masalah karena itu bagian dari kegiatan apabila perusahaan overload tetapi bagian tambahan yang menjadikan karyawan untuk bersemangat dengan memberikan uang lembur sesuai jam yang telah di tentukan.

                       Permasalahan yang terjadi banyak sekali perusahaan yang menyalahi aturan dalam hal gaji dan mungkin ini harus ada transparansi dari perusahaan mengenai gaji karena itu merupakan gambaran kewajiban yang harus diperlihatkan oleh perusahaan kepada karyawan apa saja pemasukan dan pengeluaran perusahaan yang dibebankan dari gaji tersebut apakah ada potongan karena telat dari absensi, ataupun ada pinjaman dari karyawan kepada perusahaan dalam sejumlah uang yang mungkin harus di potong itu wajib dilaporkan kepada karyawan tanpa karyawan harus meminta karena itu seperti kita membeli di minimarket ada sebuah struk dan suatu saat ada kesalahan dalam perhitungan karyawan bisa di tindaklanjuti kebenaran, maka dari itu perusahaan tahu apa yang terjadi. Dalam menyikapi judul di atas KERJA MANUSIAWI ATAU LAYAKNYA SEPERTI SAPI ini menjadi opini yang sangat banyak terjadi dalam lingkungan perusahaan. Kerja secara manusiawi menurut pandangan saya itu kerja secara layaknya karyawan melakukan pekerjaan dari mulai saat karyawan itu dilatih untuk mengerjakan suatu pekerjaan sesuai dengan apa yang di tugaskan dan pada hasilnya karyawan diberikan upah atau gaji yang sesuai dan apabila karyawan itu outsourcing memang setiap diawal ada potongan tetapi saat gaji di bulan berikutnya tidak, dalam setiap divisi memiliki gaji yang berbeda dan juga ada yang sama tergantung tempat dan tingkat jabatan yang di tempatkan oleh karyawan, dan tetapi ketentuan setiap perusahaan berbeda-beda. Kerja manusiawi menuntut untuk kerja secara berkesinambungan yaitu harus mencapai target yang ditentukan oleh setiap perusahaan agar karyawan dapat tepat waktu dalam mengerjakan tanggung jawab